+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ответственность за материальные ценности

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения. Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон. При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения.

Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в целом ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только лишь средним месячным заработком виновного лица. На это указано в ст. При этом с Условия привлечения работников к материальной ответственности. Виновные в причинении работодателю ущерба работники могут быть привлечены к установленной трудовым законодательством материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:.

Под прямым действительным ущербом, который и должен возмещаться работающими лицами, в соответствии со ст. Заметим, что в отличие от трудового законодательства гражданское предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба. При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества реальный ущерб , а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода , тогда как трудовое законодательство определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности только в пределах реального ущерба неполученные доходы не возмещаются.

Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий.

Работник может считаться виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности. В ряде случаев ущерб организации может быть причинен путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации. Материальная ответственность работника в соответствии со ст. При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Случаи привлечения работников к материальной ответственности виды материальной ответственности. В соответствии с положениями ТК РФ работники могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности.

В свою очередь, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной бригадной. При этом в общем случае сотрудник может быть привлечен именно к ограниченной материальной ответственности.

Под ограниченной ответственностью понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка. Предположим, что работник организации по небрежности, что установлено материалами служебного расследования, безвозвратно испортил производственное оборудование, стоимость которого составила руб. Если средняя заработная плата работника составляет менее руб. К наиболее типичным случаям привлечения работников к ограниченной материальной ответственности можно отнести:.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях, определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Ответственность по данному основанию может быть возложена в случаях, особо оговоренных действующим законодательством. Например, по рассматриваемому основанию полную материальную ответственность несут следующие категории работников:.

Ответственность по п. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Минтруда России от При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность лишь за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам.

По тому основанию, что имущество было получено работником по разовому документу, к ответственности могут быть привлечены экспедиторы, агенты по снабжению, инкассаторы и прочие категории работников, которым товарно-материальные или денежные ценности были вверены для доставки по месту их предназначения, что подтверждается оформленными надлежащим образом первичными документами.

При этом следует отметить, что передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только в пределах их должностных обязанностей. В противном случае доставка ценностей должна быть организована через материально ответственных лиц, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.

Ответственность по данному основанию наступает в случае причинения ущерба в результате недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

В случае если ущерб причинен по небрежности, применяется ограниченная материальная ответственность. Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы.

Ответственность по данному основанию наступает только при наличии соответствующего приговора суда. При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение уголовного дела по любым причинам на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию. Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, приведены в главе 23 КоАП РФ. Именно данными органами должностными лицами выносятся постановления о назначении административного наказания, которые и являются основанием для привлечения работников, виновных в причинении ущерба работодателю, к полной материальной ответственности по п.

К ответственности по данному основанию работники могут быть привлечены, если такая возможность предоставлена работодателю положениями соответствующих федеральных законов. В соответствии со ст. Перечень сведений, которые могут иметь статус конфиденциального характера, утвержден Указом Президента Российской Федерации от В случае если ущерб причинен в результате действий поведения работника, не связанных с непосредственным исполнением им своих должностных производственных обязанностей как в рабочее, так и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению в полном размере.

Необходимо учитывать, что работники в возрасте до 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В отдельных случаях законодательством могут предусматриваться случаи привлечения работников к кратной материальной ответственности, при которой возмещаемые суммы исчисляются в размере, превышающем прямой действительный ущерб. Так, например, согласно п. На условиях, закрепленных в ст. Она может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в индивидуальном порядке.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением администрации и объявляется коллективу бригаде с одновременным заключением письменного договора о коллективной бригадной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую и возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

При этом каждый член коллектива вправе участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе работы вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации или иных проверках состояния вверенного имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации, заявлять работодателю об отводе членов коллектива бригады , в том числе руководителя, которые не могут обеспечить сохранность имущества.

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются руководителем коллектива бригады или лицом, его замещающим. Отчеты о движении и остатках имущества подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам коллектива. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Для освобождения от материальной ответственности всего коллектива или отдельных членов коллектива бригады необходимо доказательство отсутствия вины коллектива члена коллектива. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией организации после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом представленных письменных объяснений работников.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работников, распределяется между членами данного коллектива бригады в порядке, установленном договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба или др.

Порядок возмещения ущерба. Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника независимо от вида материальной ответственности , его взыскание осуществляется на основании письменного приказа распоряжения руководителя. Указанный приказ распоряжение должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если установленный для издания приказа распоряжения месячный срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с собственного согласия виновного работника или же посредством оформления обращения иска в судебные органы. Ущерб, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, во всех случаях может быть взыскан только с согласия самого работника или же в судебном порядке.

Добровольное возмещение полное или частичное ущерба работником допускается путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если работник не изъявил желания самостоятельно возместить причиненный ущерб или же сторонами не достигнуто соглашение о возмещение ущерба с рассрочкой платежа, администрация организации обязана не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба издать письменное распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Просрочка указанного срока влечет за собой возможность возмещения ущерба исключительно через судебные органы. Во всех случаях возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб.

Исходя из этого в издаваемом работодателем распоряжении наряду с выдачей указания о производстве удержаний из заработной платы или ином взыскании причиненного ущерба могут содержаться положения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности или передаче материалов работы комиссии в следственные или иные органы.

К сожалению, ни ТК РФ, ни иной другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба, а потому с достаточной точностью нельзя определить срок для издания соответствующего распоряжения со дня обнаружения ущерба.

Представляется, что сразу же за днем обнаружения ущерба работодатель обязан назначить в соответствии с требованиями ст. Именно от этого срока и следует отсчитывать месячный срок, предоставленный работодателю для принятия решения о взыскании причиненного ущерба с виновных лиц. Среднемесячный заработок работника, который является основой для разграничения порядка производства удержаний, определяется в порядке, установленном ст.

Если иное особо не определено коллективным договором, расчет среднемесячного заработка необходимо осуществлять исходя из расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится день обнаружения ущерба. В случае когда коллективным договором с учетом положений ст.

Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, либо с размерами удержания, не приостанавливает исполнения приказа распоряжения об удержании. Если месячный срок для издания соответствующего распоряжения работодателем истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

В таком же порядке, как изложено выше, производятся удержания и при коллективной бригадной ответственности. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен в том случае, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в народный суд.

Решение работодателя о взыскании ущерба с работника может быть обжаловано в установленном порядке в комиссии по трудовым спорам или в суде ст. Наиболее вероятным представляется возмещение виновным лицом причиненного ущерба путем производства удержаний с начисленной в его пользу заработной платы или иных доходов, с которых в соответствии с действующим законодательством могут производиться удержания по инициативе администрации организации.

Предельные суммы удержаний должны исчисляться с начисленных сумм заработка за минусом исчисленных к удержанию сумм налога на доходы физических лиц, на что указано в ст. Предположим, что согласно письменному распоряжению администрации организации с работника имеет двух несовершеннолетних детей подлежат удержанию суммы в возмещение ущерба, причиненного недостачей имущества на складе, в размере руб.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Вручил товарно-материальные ценности ТМЦ и забыл? Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски. Согласно п. Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов:.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья

Материальная ответственность работников

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Это ограничение не распространяется на руководителей организации ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч. Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей имущественных или денежных , порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТК устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, пункт 8 статьи ТК устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Глава 39. Материальная ответственность работника

После вынесения решения стороны вправе обжаловать его в суде высшей инстанции. Обязанность по внесению взносов распространяется на всех членов товарищества. В вопросах, связанных с алиментными выплатами, очень важно иметь в наличии всю необходимую документацию для обеспечения регулярных выплат.

В первом случае застройщик обычно указывает квартал, на который планируется событие. Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом. Родители могут взять в неделю один выходной. О том судить самим пожилым людям. Если ослепление произошло, снизьте скорость или остановитесь, и, убедившись в отсутствии препятствия на обочине, постарайтесь съехать на .

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Имущество предоставляется на срок. Если же проверить наименование группы, к которой относится этот код: "14 2925000 - Машины и оборудование для пищевой и табачной промышленности", видна ошибочность такого выбора. Если добавить еще требование о внесении в актовую запись о рождении ребенка сведений об отце - будет ли это дополнительным требованием, облагаемым госпошлиной.

Хотя структура этих инженерных бригад особого назначения могла варьироваться, большинство из них состояло из штаба, автотракторной роты, от пяти до восьми инженерных батальонов заграждения, один из которых был преобразован в октябре 1942 года в особый минный батальон, элетротехнического батальона и отряда электрификации, при общей численности в 3097 человек на 5-батальонную бригаду.

Плотность населения в некоторых регионах России крайне низка. В случае же, если этих предметов в машине не окажется, инспектор угрожает штрафом. В жизни каждого выпускника школы наступает момент, когда ему нужно выбрать предметы. Кроме того, подобная путаница возникает и в силу того, что современное законодательство не предусматривает единой трактовки данных дефиниций, поэтому специалисты различных сфер видят в этих категориях совершенно противоположные характеристики.

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю . За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник.

Рекомендуется заблаговременно (за 30 дней) заниматься продлением страховки, это позволит избежать проблем на дороге. Можно ли возить ребенка в машине на руках. Возврат денег при отказе от тура пегас 2019.

Материальная ответственность: важные детали

Если клиент своевременно не внесет хотя бы минимальный платеж по кредитке, то у него возникнет просрочка. Сейчас таких ресурсов очень. Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Желаю счастливых минут, Чтоб знали вы, что вас любят и ждут, Что верили свято в любовь И шли на урок вы, с улыбкою вновь.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

Сохранить за работником долг, который закроется при следующем его выходе в отпуск, не получится, т. В каких случаях выдают справку взамен военного билета и чем она отличается от других документов по воинскому учету. Для того чтобы получить право собственности на имущество по приобретательной давности, необходимо решение суда.

Жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает.

Особенности проведения ускоренной церемонии. После того как договор дарения подписан, подарок передан одаряемому, возникает возможность, что такая сделка будет оспорена в судебном порядке. Если отсутствует опыт оформления списания, то желательно ознакомиться со всеми особенностями процедуры заранее. Для продавца и покупателя ответ на вопрос будет существенно отличаться.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Этим документам не была дана соответствующая оценка, в то время как именно они послужили основанием для внесения изменений в трудовой договор Ф. Как вернуть деньги если поездка не состоялась. В случае несогласия с причиной отец или мать могут обжаловать заключение в судебном порядке. Самого сожителя лишили прав за пьяное вождение. Порядок вступления в наследство.

Стирол среди прочих веществ содержится в сигаретах, это к вопросу о том, что является вредным и, насколько это доказано. Правовое определение прогула дается в ст. Составляется соглашение, подписывается соглашение, оплачивается пошлина, заключается договор, передаётся регистратору. Потребитель услуг обязан оплачивать их в полном объеме и в срок.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. basorligh

    Блииин постирал телефон Вчера Мой телефон упал в помойное ведро, смотрю видео с другого телефона поставила телефон в рис, теперь жду.